Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

Approches du conflit : philosophie, religion, psychologie, sociologie, arts, défense, anthropologie, économie, politique, sciences politiques, sciences naturelles, géopolitique, droit, biologie

sociologie

Sociologie de l'action (Alain TOURAINE)

Au-delà de son livre phare Sociologie de l'action, Alain TOURAINE développe toute une nouvelle sociologie, dès la fin des années 1960, qui, partie d'une analyse du monde du travail, aborde en profondeur la place grandissante des mouvements sociaux. Son...

Lire la suite

Sociologie des organisations : réorganisations théoriques et tendances actuelles.

La sociologie des organisations risquait, dans les années 1960 et 1970, et ce risque n'est pas actuellement, il faut le dire, complètement écarté - il suffit pour le voir de se plonger dans maints manuels de management - d'être submergée par la science...

Lire la suite

Sociologie des organisations : rencontre entre mondes sociaux différents comme modèle, théories et pratiques...

Alors que les théories managériales découvrent dans les années 1990, le raisonnement des organisations en tant qu'éléments de réseaux d'entreprises ou celles des frontières floues, les sociologues les ont précédés dans cette voie. La reconnaissance de...

Lire la suite

Post-taylorisme : critiques de l'utopie moderniste de la rationalité et de la prévisibilité

Les analyses des années 1980, émanant des milieux managériaux eux-mêmes, qui accusent le taylorisme de bureaucratise, de "rigidité", interviennent dans une période particulière de l'évolution du capitalisme. Dans ces années-là, le capitalisme financier...

Lire la suite

Toyotisme, un management néo-taylorien

Le toyotisme est une forme d'organisation du travail conçue par l'ingénieur Talichi ONO. Elles est mise en application par l'entreprise japonaise TOYOTA très progressivement à partir de 1962. Elle fait figure de modèle japonais d'organisation de l'entreprise,...

Lire la suite

Facettes du néo-taylorisme...

On ne compte plus les études sur les organisations, notamment des entreprises, après les années 1970, qui "corrigent","réorientent", puis plus tard "contestent", maints aspects du taylorisme. C'est que le capitalisme évolue et les nouvelles orientations...

Lire la suite

Du fayolisme, conception de management d'entreprise

Moins connu que le taylorisme, le fordisme et même le toyotisme, le fayolisme est une théorie développé par Henri FAYOL (1841-1925), directeur d'entreprises minières employant 10 000 personnes entre 1888 et 1918. Ses idées, formalisées dans son ouvrage...

Lire la suite

Fordisme : nouvelles manières de produire, nouveaux contrats sociaux

Issu des réflexions et des pratiques du taylorisme tout en en interprétant fortement les concepts, le fordisme constitue en fin de compte la référence d'une nouvelle façon de produire (le travail à la chaîne) dans l'industrie, et d'abord l'industrie automobile,...

Lire la suite

Taylorisme, une manière d'organiser la production et d'éviter l'expression des conflits sociaux

Comme souvent, il y des différences entre les idées exprimées par le fondateur d'un courant de pensée, ici TAYLOR, et les idées exprimées par ses suiveurs ou continuateurs, là le taylorisme. De plus on a pu assimiler le taylorisme à l'organisation scientifique...

Lire la suite

Organisation scientifique du travail, capitalisme et discipline sociale....

La présentation habituelle des théories et pratiques de l'organisation scientifique du travail mettent surtout en avant la mise en place d'une rationalisation de la production et de la distribution des biens et des services. Mais elle fait partie d'un...

Lire la suite